ค่าบริการโรงแรมในประเทศไทย: ตั้งแต่ ฿4,000 ถึง ฿31,470 ในเดือนกรกฎาคม 2569

พนักงานโรงแรมสองคนอาจมีเงินเดือนพื้นฐานที่เท่ากัน แต่เมื่อสิ้นเดือนกรกฎาคมแล้ว จำนวนเงินค่าบริการที่แต่ละคนได้รับอาจแตกต่างกันมากกว่า ฿27,000

ข้อมูลค่าบริการโรงแรมที่ประกาศต่อสาธารณะ ซึ่งรวบรวมได้สำหรับเดือนกรกฎาคม 2569 มีช่วงตั้งแต่ ฿4,000 ถึง ฿31,470 ต่อพนักงานที่มีสิทธิ์

ความแตกต่างที่มหาศาลนี้แสดงให้เห็นว่าทำไมผู้สมัครงานไม่ควรเปรียบเทียบตำแหน่งงานในโรงแรมโดยใช้เพียงเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น ค่าบริการสามารถเพิ่มรายได้รวมรายเดือนได้อย่างมีนัยสำคัญ — แต่จำนวนเงินดังกล่าวอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามโรงแรม สถานที่ตั้ง ฤดูกาล และผลการดำเนินงานของธุรกิจ

ThailandHotelJobs.com ได้ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานโรงแรมที่เผยแพร่ต่อสาธารณะ ประกาศจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ประกาศจากกลุ่มอุตสาหกรรม รายการค่าบริการ และจดหมายข่าวของบริษัท เพื่อจัดทำรายงานติดตามข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2026 นี้

หมายเหตุเกี่ยวกับข้อมูล: ตัวเลขเหล่านี้เป็นข้อมูลที่ประกาศต่อสาธารณะ ซึ่งรวบรวม ณ วันที่ 21 สิงหาคม 2026 ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระจากบันทึกเงินเดือนของโรงแรม ค่าบริการอาจเปลี่ยนแปลงได้ และไม่ถือเป็นรายได้ในอนาคตที่รับประกัน

อันดับ	โรงแรม	ที่ตั้ง	จำนวนเงิน (บาท)
1	เซ็นทารา แกรนด์ มิราจ บีช	พัทยา	31,470
2	ชามา สุขุมวิท	กรุงเทพฯ	25,430
3	โรงแรมพาทุมวัน พรินเซส	กรุงเทพฯ	25,000
4	เฟรเซอร์ สวีทส์ สุขุมวิท	กรุงเทพฯ	22,121
5	กลุ่มทานียา	กรุงเทพฯ	19,478
6	โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์	กรุงเทพฯ	14,446
7	รีสอร์ท ทาวอร์น ปาล์ม บีช	ภูเก็ต	11,266
8	Crest Resort & Pool Villas	ภูเก็ต	10,430
9	The Path Siam	กรุงเทพฯ	7,500
10	เอเดน สุราวงศ์	กรุงเทพฯ	7,476
11	YOTEL กรุงเทพฯ สุขุมวิท	กรุงเทพฯ	7,000
12	รีสอร์ท Panviman	เกาะพังงัน	5,159
13	Thavorn Beach Village Resort & Spa	ภูเก็ต	8,971
14	โรงแรม SC Park	กรุงเทพฯ	4,000

ข้อมูลจากเดือนกรกฎาคม 2026 แสดงให้เห็นว่า

ในตัวอย่างที่เก็บรวบรวมนี้:

• ราคาสูงสุดที่โฆษณา: ฿31,470
• ราคาที่โฆษณาต่ำที่สุด: ฿4,000
• ความแตกต่างระหว่างราคาสูงสุดและราคาต่ำสุด: ฿27,470
• ค่าเฉลี่ยในตัวอย่าง: ประมาณ ฿15,283
• ค่ามัธยฐานของกลุ่มตัวอย่าง: ประมาณ ฿12,856

ตัวเลขเหล่านี้ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยระดับประเทศ กรุงเทพมหานครมีสัดส่วนที่มาก และยังมีโรงแรมอีกหลายพันแห่งที่ไม่ได้ถูกรวมไว้ด้วย ดังนั้น ควรพิจารณาข้อมูลนี้ในฐานะเครื่องมือติดตามข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะซึ่งกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่การจัดอันดับที่ครบถ้วนของโรงแรมทุกแห่งในประเทศไทย

แม้กระนั้น ตัวเลขเหล่านี้ก็แสดงให้เห็นว่า ค่าบริการสามารถส่งผลกระทบต่อรายได้รายเดือนของพนักงานโรงแรมได้มากเพียงใด

ค่าบริการโรงแรมสูงสุดที่โฆษณาในเดือนกรกฎาคม 2026

ราคาสูงสุดที่พบในเดือนกรกฎาคมคือ ฿31,470 ที่ Centara Grand Mirage Beach Resort Pattaya.

จำนวนนั้นคือ:

• สูงกว่า Shama Sukhumvit Bangkok ฿6,040
• สูงกว่าโรงแรมพาทุมวัน พรินเซส ฿6,470
• มากกว่าสองเท่าของตัวเลขที่ Centara Life Hotel Bangkok Phra Nakhon ได้โฆษณาไว้
• สูงกว่าตัวเลข ฿4,000 ที่ระบุไว้สำหรับ SC Park Hotel เกือบ 8 เท่า

เดือนเดียวที่มีผลการดำเนินงานดีไม่ได้เป็นการรับประกันว่าโรงแรมเดียวกันนั้นจะยังคงอยู่ในอันดับต้นๆ ได้เสมอ เนื่องจากโรงแรมรีสอร์ทอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาลอย่างชัดเจน ขณะที่อัตราการเข้าพัก กิจกรรมต่างๆ ราคาห้องพัก และรายได้จากอาหารและเครื่องดื่ม ล้วนมีผลต่อจำนวนเงินที่มีอยู่สำหรับการจัดสรร

ด้วยเหตุนี้ ผู้สมัครควรสอบถามเกี่ยวกับค่าเฉลี่ยของ 12 เดือน ไม่ใช่เพียงเดือนล่าสุดเท่านั้น

ทำไมค่าบริการของโรงแรมจึงแตกต่างกันมากขนาดนี้

โรงแรมในเมืองเดียวกัน และแม้กระทั่งโรงแรมที่มีระดับดาวคล้ายกัน ก็อาจมีค่าบริการที่แตกต่างกันอย่างมาก

ตัวเลขราคาในกรุงเทพฯ ที่ปรากฏในระบบติดตามนี้อยู่ระหว่าง ฿4,000 ถึง ฿25,430 แบรนด์โรงแรมและทำเลที่ตั้งมีบทบาทสำคัญ แต่ไม่ได้สะท้อนภาพรวมทั้งหมด

ค่าบริการอาจได้รับผลกระทบจาก:

• อัตราการเข้าพักของโรงแรมและรายได้จากห้องพัก
• ราคาห้องพักเฉลี่ยต่อวัน
• รายได้จากร้านอาหาร บาร์ สปา และงานเลี้ยง
• งานแต่งงาน, การประชุม และกิจกรรมต่างๆ
• ฤดูกาลท่องเที่ยวสูงและต่ำ
• จำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์
• สูตรการแบ่งค่าบริการของโรงแรม
• กฎการเข้าเรียนหรือกฎเกี่ยวกับคุณสมบัติภายใน
• การรับประกันก่อนเปิดบริการ หรือข้อตกลงขั้นต่ำ

นี่คือเหตุผลที่ผู้สมัครงานควรสอบถามเกี่ยวกับแพ็กเกจการจ้างงานโดยรวม แทนที่จะสมมติว่าแบรนด์โรงแรมที่มีชื่อเสียงจะให้รายได้รายเดือนสูงสุดโดยอัตโนมัติ

เงินเดือนพื้นฐานเทียบกับรายได้รวมของโรงแรม

เงินเดือนพื้นฐานที่สูงขึ้นไม่เสมอไปจะหมายความว่ารายได้รวมต่อเดือนจะสูงขึ้น

ตัวอย่างเช่น:

โรงแรม A

• เงินเดือนพื้นฐาน: ฿16,000
• ค่าบริการ: ฿4,000
• รายได้รวมต่อเดือนก่อนหักค่าใช้จ่ายอื่น ๆ: ฿20,000

โรงแรม B

• เงินเดือนพื้นฐาน: ฿14,000
• ค่าบริการ: ฿24,000
• รายได้รวมต่อเดือนก่อนหักค่าใช้จ่ายอื่น ๆ: ฿38,000

โรงแรม A ให้เงินเดือนที่รับประกันสูงกว่า ส่วนโรงแรม B สร้างรายได้สูงกว่าในเดือนนั้น

อย่างไรก็ตาม ค่าบริการของโรงแรม B อาจลดลงในช่วงที่ธุรกิจซบเซา ดังนั้น ผู้สมัครควรเปรียบเทียบทั้งรายได้ที่รับประกันและรายได้ที่ผันแปรก่อนที่จะรับงาน

ค่าบริการล่าสุดเทียบกับค่าเฉลี่ยรายปี

โรงแรมบางแห่งโฆษณาค่าเฉลี่ยรายปีหรือค่าเฉลี่ยปัจจุบันแทนที่จะใช้ค่าเฉลี่ยของเดือนใดเดือนหนึ่งโดยเฉพาะ ค่าเฉลี่ยรายปีที่แท้จริงอาจมีประโยชน์มากกว่าตัวเลขรายเดือนที่สูงผิดปกติ

ตัวอย่างที่พบในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่:

• Shama Lakeview Asoke: ราคาเฉลี่ยในปี 2026 คือ ฿22,309
• โรงแรมซาลิล ริเวอร์ไซด์ กรุงเทพฯ: ราคาเฉลี่ยปี 2026 อยู่ที่ ฿16,907
• Marriott Executive Apartments Bangkok, Town Hall: ราคาเฉลี่ยที่โฆษณาในปัจจุบันอยู่ที่ ฿20,XXX

ตัวเลขเหล่านี้ไม่ถูกรวมอยู่ในอันดับเดือนกรกฎาคม เนื่องจากเป็นตัวเลขที่ไม่ได้สะท้อนถึงเดือนกรกฎาคมเพียงเดือนเดียว

อย่างไรก็ตาม Shama Lakeview Asoke ได้ประกาศราคา ฿24,642 สำหรับเดือนกรกฎาคม และราคาเฉลี่ยในปี 2026 อยู่ที่ ฿22,309 การดูทั้งสองตัวเลขนี้ช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจได้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าพวกเขาอาจได้รับเงินเท่าใดอย่างเป็นจริงเป็นจังตลอดทั้งปี

ค่าบริการโรงแรมคืออะไร?

โรงแรมมักเพิ่มค่าบริการลงในใบเรียกเก็บเงินของแขก โดยขึ้นอยู่กับนโยบายของโรงแรม ส่วนหนึ่งของจำนวนดังกล่าวอาจถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์

จำนวนเงินที่พนักงานแต่ละคนได้รับอาจขึ้นอยู่กับรายได้รายเดือน จำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ วิธีการแจกจ่าย สถานะการจ้างงาน ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเข้าทำงาน กฎการทดลองงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับเงินขั้นต่ำที่รับประกันไว้

กฎระเบียบอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละสถานที่ บางโรงแรมอาจรวมพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานด้วย ส่วนโรงแรมอื่น ๆ อาจมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานชั่วคราว พนักงานรับจ้างตามงาน พนักงานจากบริษัทภายนอก ผู้ฝึกงาน หรือพนักงานที่เริ่มทำงานกลางเดือน

ก่อนรับตำแหน่งงาน ให้ตรวจสอบนโยบายของโรงแรมโดยตรงกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เสมอ

คำถามที่ควรถามเกี่ยวกับค่าบริการในการสัมภาษณ์งานที่โรงแรม

การถามเกี่ยวกับค่าบริการระหว่างการสัมภาษณ์นั้นเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล คำถามเปิดการสนทนาที่ดีคือ:

“ขอถามว่า ค่าบริการเฉลี่ยต่อเดือนของโรงแรมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเป็นเท่าใดครับ?”

หลังจากนั้น คุณสามารถถามว่า:

1. ค่าบริการครั้งล่าสุดเป็นเท่าไร?
2. จำนวนสูงสุดและต่ำสุดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคือเท่าไร?
3. มีระดับขั้นต่ำที่รับประกันไว้หรือไม่?
4. เมื่อใดที่พนักงานใหม่จะได้รับการสิทธิ์?
5. ต้องจ่ายค่าบริการในช่วงทดลองงานหรือไม่?
6. มีเงื่อนไขการเข้าร่วมหรือไม่?
7. การแจกจ่ายนี้เท่ากันระหว่างทุกแผนกหรือไม่?
8. โดยปกติแล้วจะจ่ายเมื่อไหร่?

หากค่าบริการเป็นส่วนสำคัญในการตัดสินใจของคุณ ให้ขอทางโรงแรมอธิบายนโยบายที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะรับตำแหน่งดังกล่าว

เปรียบเทียบแพ็กเกจการจ้างงานของโรงแรมอย่างครบถ้วน

ค่าบริการนั้นสำคัญ แต่ไม่ควรเป็นเหตุผลเดียวในการเลือกทำงานในโรงแรม

เปรียบเทียบ:

• เงินเดือนพื้นฐานที่รับประกัน
• ค่าบริการล่าสุดและค่าบริการเฉลี่ย
• เวลาทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงาน
• วันหยุดประจำสัปดาห์
• อาหารสำหรับพนักงาน, ชุดเครื่องแบบ, ที่พัก หรือค่าเดินทาง
• ประกันสุขภาพและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การจัดระเบียบวันหยุดประจำปีและวันหยุดราชการ
• การฝึกอบรม โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และมูลค่าของแบรนด์
• ค่าใช้จ่ายในการอยู่อาศัยและการเดินทางไปทำงาน

โรงแรมที่มีค่าบริการปัจจุบันต่ำกว่าอาจเสนอการฝึกอบรมที่ดีกว่า โอกาสในการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนกว่า สภาพการทำงานที่ดีกว่า หรือเงินเดือนที่รับประกันสูงกว่า

ทำไมโรงแรมควรโฆษณาค่าบริการ

ผู้สมัครกำลังหารือและเปรียบเทียบค่าบริการทางออนไลน์กันแล้ว โรงแรมที่ให้ข้อมูลที่ชัดเจนและเป็นจริงสามารถทำให้ตำแหน่งงานว่างของตนดูน่าสนใจและน่าเชื่อถือมากขึ้น

โฆษณาการรับสมัครพนักงานโรงแรมที่มีประสิทธิภาพควรมีดังนี้:

• เงินเดือนพื้นฐาน หรือช่วงเงินเดือน
• ค่าบริการล่าสุด
• ค่าบริการเฉลี่ยล่าสุด (หากมีข้อมูล)
• สิทธิประโยชน์หลักสำหรับพนักงาน
• ตารางการทำงาน
• ที่ตั้งโรงแรม
• คำแนะนำการใช้งานที่ชัดเจน

โรงแรมสามารถสร้างบัญชีผู้จ้างงานฟรีบน ThailandHotelJobs.com เพื่อโพสต์ตำแหน่งงานว่างและติดต่อกับผู้สมัครในวงการบริการทั่วประเทศไทย

ช่วยพัฒนาเครื่องมือติดตามค่าบริการโรงแรมในประเทศไทย

ข้อมูลในระบบติดตามนี้จะได้รับการอัปเดตเมื่อมีข้อมูลที่ประกาศต่อสาธารณะและข้อมูลที่ส่งมาโดยตรงเพิ่มเติม

พนักงานโรงแรมและทีมทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยได้โดยส่งชื่อโรงแรม จุดหมายปลายทาง เดือนที่คิดค่าบริการ จำนวนเงินต่อพนักงานที่มีสิทธิ์ และแหล่งข้อมูลสาธารณะหรือภาพประกอบ (หากมี)

ทุกข้อมูลที่เพิ่มเข้ามาในอนาคตควรได้รับการติดป้ายตามแหล่งที่มา:

• เผยแพร่โดยโรงแรมหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ประกาศรับสมัครงานสำหรับประชาชนทั่วไป
• ฐานข้อมูลของฝ่ายที่สาม
• ส่งโดยพนักงาน
• ได้รับการยืนยันอย่างอิสระ
• การส่งข้อมูลจากผู้ไม่เปิดเผยตัวตนที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน

วัตถุประสงค์คือเพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการจ้างงาน ไม่ใช่เพื่อวิพากษ์วิจารณ์โรงแรมที่มีตัวเลขต่ำกว่า ขนาดของโรงแรม รูปแบบการดำเนินงาน ความผันผวนตามฤดูกาล และโครงสร้างค่าตอบแทนรวม ล้วนเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าบริการ

ค้นหางานในโรงแรมในประเทศไทย

ข้อมูลเดือนกรกฎาคมแสดงให้เห็นว่าทำไมผู้สมัครงานจึงต้องพิจารณาปัจจัยอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานเมื่อเปรียบเทียบงานในโรงแรมในประเทศไทย

ความแตกต่างระหว่างตัวเลขที่โฆษณาไว้สูงสุดและต่ำสุดที่รับได้คือ ฿27,470 ในหนึ่งเดือน ซึ่งสิ่งนี้สามารถเปลี่ยนมูลค่าของข้อเสนอการจ้างงานได้อย่างสิ้นเชิง

เยี่ยมชมศูนย์อาชีพ Thailand Hotel Jobsเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน เส้นทางอาชีพ คำแนะนำในการหางาน การสนับสนุนการเขียน CV และคำแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์งาน

เมื่อคุณพร้อมที่จะสมัครงานแล้ว โปรดเข้าเว็บไซต์ThailandHotelJobs.comเพื่อค้นหางานที่เปิดรับสมัครในปัจจุบัน สร้างโปรไฟล์ผู้สมัคร บันทึกตำแหน่งงานที่สนใจ และตั้งค่าการแจ้งเตือนงาน

หมายเหตุเกี่ยวกับแหล่งที่มา

ข้อมูลดังกล่าวถูกรวบรวมจากเอกสารการรับสมัครงานของโรงแรมและฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เผยแพร่ในกลุ่ม Thailand Hotel Service Charge ฐานข้อมูลค่าบริการของ HotelJob โพสต์รับสมัครงานที่เปิดเผยต่อสาธารณะ และจดหมายข่าวของบริษัท Panviman Resort Koh Phangan เดือนกรกฎาคม 2569

ข้อมูลดังกล่าวได้รับการตรวจสอบเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2026 และอาจมีการอัปเดตเมื่อมีข้อมูลเพิ่มเติม