อัตราเงินเดือนพนักงานโรงแรมในประเทศไทย ปี 2026 | คู่มืออัตราเงินเดือนพนักงานโรงแรมในประเทศไทย

"เงินเดือนพนักงานโรงแรมในประเทศไทย" เป็นคำค้นหาที่ได้รับความนิยมสำหรับผู้หางานที่ต้องการทราบว่าโรงแรมจ่ายเงินเดือนจริง ๆ ในปี 2026 เท่าใด

หากคุณกำลังมองหางานโรงแรมในประเทศไทย คำถามแรกๆ ที่คุณจะถามก็คือ งานนี้ได้ค่าตอบแทนเท่าไหร่? คำตอบขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงเมือง ประเภทของโรงแรม ประสบการณ์ของคุณ ความสามารถทางภาษาอังกฤษ ระดับความรับผิดชอบ และว่าโรงแรมจ่ายค่าบริการเพิ่มเติมหรือไม่

คู่มือปี 2026 นี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนที่สมจริงสำหรับงานโรงแรมทั่วไปในประเทศไทย ตัวเลขเป็นเพียงค่าประมาณและอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโรงแรมและสถานที่ตั้ง

สารบัญ

เหตุใดค่าบริการจึงมีความสำคัญ

ในประเทศไทย ค่าบริการอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อรายได้สุทธิหลังหักภาษี

ตัวอย่างเช่น:
• เงินเดือนพื้นฐาน: ฿16,000
• ค่าบริการ: ฿4,000
• รวมทั้งหมด: ฿20,000

ในรีสอร์ทที่คึกคักหรือโรงแรมในเมืองที่ประสบความสำเร็จ ค่าบริการอาจเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่มีค่า ในบางโรงแรม ค่าบริการอาจต่ำกว่า ขึ้นอยู่กับฤดูกาล หรืออาจไม่มีให้บริการเลย

ควรสอบถามสิ่งเหล่านี้เสมอในระหว่างการสัมภาษณ์:
• มีค่าบริการหรือไม่?
• ค่าเฉลี่ยรายเดือนล่าสุดคือเท่าไร?
• ค่านี้คงที่หรือเปลี่ยนแปลงได้?

คู่มือเงินเดือนโรงแรมในประเทศไทยฉบับนี้ให้ช่วงเงินเดือนที่สมจริงในแผนกหลัก ๆ

เงินเดือนพนักงานโรงแรมในประเทศไทย แบ่งตามแผนก

เงินเดือนพนักงานต้อนรับส่วนหน้าในประเทศไทย

ตำแหน่งงานในส่วนงานบริหารส่วนหน้า (Front office) เป็นที่นิยมเพราะสามารถนำไปสู่เส้นทางอาชีพผู้บริหารในระยะยาวได้

บทบาท	เงินเดือนโดยทั่วไปต่อเดือน
เจ้าหน้าที่แผนกต้อนรับ	฿18,000 – ฿23,000
เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า	฿16,000 – ฿24,000
เจ้าหน้าที่ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์	฿18,000 – ฿28,000
หัวหน้าแผนกต้อนรับ	฿22,000 – ฿35,000
ผู้จัดการฝ่ายต้อนรับ	฿35,000 – ฿60,000+

โดยทั่วไปแล้ว เงินเดือนในภูเก็ตและกรุงเทพฯ จะสูงกว่า

เงินเดือนพนักงานทำความสะอาดในประเทศไทย

แผนกแม่บ้านเป็นหนึ่งในแผนกที่ใหญ่ที่สุดในธุรกิจโรงแรมและมีโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างมั่นคง

บทบาท	เงินเดือนโดยทั่วไปต่อเดือน
พนักงานทำความสะอาดห้องพัก	฿13,000 – ฿16,000
พนักงานดูแลพื้นที่สาธารณะ	฿13,000 – ฿16,000
ผู้ประสานงานฝ่ายแม่บ้าน	฿16,000 – ฿22,000
หัวหน้างานแม่บ้าน	฿18,000 – ฿30,000
ผู้จัดการบ้าน	฿35,000 – ฿70,000+

เงินเดือนในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มในประเทศไทย

โรงแรมมีโอกาสมากมายให้เลือกสรร ไม่ว่าจะเป็นร้านอาหาร บาร์ งานเลี้ยง บริการรูมเซอร์วิส และบาร์ริมสระว่ายน้ำ

บทบาท	เงินเดือนโดยทั่วไปต่อเดือน
พนักงานเสิร์ฟชาย/หญิง	฿14,000 – ฿20,000
บาร์เทนเดอร์	฿15,000 – ฿24,000
พนักงานจัดเลี้ยง	฿14,000 – ฿20,000
หัวหน้างานร้านอาหาร	฿22,000 – ฿35,000
ผู้จัดการสาขา	฿35,000 – ฿60,000+

โรงแรมที่มีค่าบริการสูงอาจทำให้งานเหล่านี้ดูน่าสนใจยิ่งขึ้น

เงินเดือนพนักงานครัวในประเทศไทย

เงินเดือนของพนักงานครัวขึ้นอยู่กับระดับของโรงแรม ประเภทอาหาร และประสบการณ์

บทบาท	เงินเดือนโดยทั่วไปต่อเดือน
ผู้ช่วยเชฟ	฿15,000 – ฿22,000
เชฟ เดอ ปาร์ตี	฿22,000 – ฿35,000
ผู้ช่วยเชฟ	฿35,000 – ฿60,000
หัวหน้าเชฟ	฿60,000 – ฿120,000+

เงินเดือนวิศวกรในประเทศไทย

บทบาท	เงินเดือนโดยทั่วไปต่อเดือน
ช่าง	฿18,000 – ฿28,000
ช่างเทคนิคอาวุโส	฿25,000 – ฿38,000
หัวหน้างานวิศวกรรม	฿30,000 – ฿45,000
หัวหน้าวิศวกร	฿60,000 – ฿120,000+

เงินเดือนฝ่ายขาย การตลาด และรายได้

บทบาท	เงินเดือนโดยทั่วไปต่อเดือน
ตัวแทนการจอง	฿18,000 – ฿28,000
ผู้บริหารฝ่ายขาย	฿25,000 – ฿45,000
ผู้บริหารด้านรายได้	฿30,000 – ฿50,000
ผู้อำนวยการฝ่ายขาย	฿70,000 – ฿150,000 ขึ้นไป

เงินเดือนผู้บริหารในโรงแรมไทย

เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับขนาดของโรงแรม สถานที่ตั้ง รูปแบบการเป็นเจ้าของ และระดับแบรนด์

บทบาท	เงินเดือนโดยทั่วไปต่อเดือน
หัวหน้าแผนก	฿45,000 – ฿90,000
ผู้จัดการโรงแรม	฿60,000 – ฿120,000+
ผู้จัดการทั่วไป	฿80,000 – ฿180,000+

รีสอร์ทหรูและแบรนด์ระดับนานาชาติอาจจ่ายเงินเดือนสูงกว่ามาก เงินเดือนพนักงานโรงแรมในประเทศไทยอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและประเภทของโรงแรม

ความแตกต่างของเงินเดือนตามสถานที่ตั้ง

ภูเก็ต – ตลาดรีสอร์ทที่แข็งแกร่ง พร้อมโอกาสในการคิดค่าบริการที่น่าดึงดูด

กรุงเทพฯ – โอกาสเติบโตในสายอาชีพและเส้นทางความก้าวหน้าในองค์กรที่ดีเยี่ยมในระยะยาว

เกาะสมุย / กระบี / เขาหลัก – มีโอกาสเข้าพักรีสอร์ทที่ดี โดยมีห้องว่างโดยรวมน้อยกว่า

พัทยา – ตลาดขนาดใหญ่ที่มีตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นจำนวนมาก

วิธีเพิ่มเงินเดือนให้เร็วขึ้น

หากคุณต้องการมีรายได้มากขึ้นในธุรกิจบริการ ควรเน้นที่:

พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ

การเรียนภาษาอังกฤษสามารถเปิดโอกาสที่ดีกว่าได้ทันที

สั่งสมประสบการณ์ด้านภาวะผู้นำ

ประสบการณ์ของหัวหน้างานมีความสำคัญ

ร่วมงานกับแบรนด์ชั้นนำ

ชื่อโรงแรมที่เป็นที่รู้จักจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับประวัติการทำงานของคุณ

พัฒนาทักษะเฉพาะด้าน

งานด้านวิศวกรรม รายได้ และเทคนิค มักได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า

ควรมีความยืดหยุ่นเรื่องสถานที่ทำงาน

การย้ายถิ่นฐานอาจช่วยให้ก้าวหน้าในอาชีพได้เร็วขึ้น

คำแนะนำสุดท้าย

อย่าตัดสินงานโรงแรมจากเงินเดือนพื้นฐานเพียงอย่างเดียว

ควรเปรียบเทียบเสมอ:
• ค่าบริการ
• วันหยุด
• ประโยชน์
• การฝึกอบรม
• โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
• วัฒนธรรมการทำงาน
• คุณค่าในอาชีพการงานระยะยาว

บางครั้ง ตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำกว่า อาจเป็นก้าวที่ดีกว่าในระยะยาวสำหรับอาชีพการงานของคุณ

หางานโรงแรมในประเทศไทย

คู่มืออัตราเงินเดือนโรงแรมในประเทศไทยนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถเปรียบเทียบโอกาสต่างๆ ได้

พร้อมสำหรับโอกาสครั้งต่อไปแล้วหรือยัง?

ค้นหางานโรงแรมทั่วภูเก็ต กรุงเทพฯ เกาะสมุย พัทยา เชียงใหม่ และอีกมากมายได้ที่ Thailand Hotel Jobs https://thailandhoteljobs.com/jobs-listing-page/

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทย – https://www.mol.go.th/