เงินเดือนในอุตสาหกรรมโรงแรมของไทย ปี 2026: เงินเดือนและค่าบริการ

เงินเดือนในโรงแรมในประเทศไทยแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงาน ประสบการณ์ สถานที่ตั้ง และประเภทโรงแรม ในปี 2026 พนักงานโรงแรมส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานรายเดือน พร้อมด้วยค่าบริการ ค่าทำงานล่วงเวลา โบนัส และสวัสดิการ — ดังนั้น เงินเดือนสุทธิที่รับจริงอาจสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ประกาศไว้

คู่มือนี้อธิบายเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานโรงแรมในประเทศไทย ซึ่งรวมถึงตำแหน่งงานในฝ่ายบริการห้องพัก พนักงานเสิร์ฟและพนักงานร้านอาหาร ฝ่ายต้อนรับ เชฟ ผู้ควบคุมงาน และผู้จัดการ ใช้ตัวเลขเหล่านี้เป็นช่วงเงินเดือนที่สมจริงเมื่อเปรียบเทียบงานในโรงแรมที่กรุงเทพฯ ภูเก็ต เกาะสมุย และทั่วประเทศไทย

คำตอบสั้นๆ: ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นในโรงแรมมักมีเงินเดือนเริ่มต้นประมาณ ฿12,000–฿18,000 ต่อเดือน ก่อนหักค่าบริการ ส่วนผู้กำกับดูแล ผู้เชี่ยวชาญ และผู้จัดการที่มีประสบการณ์สามารถได้รับเงินเดือนสูงกว่านี้อย่างมาก ค่าบริการสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโรงแรมและรีสอร์ทที่มีชื่อเสียง

สารบัญ

เหตุใดค่าบริการจึงมีความสำคัญ

ในประเทศไทย ค่าบริการอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อรายได้สุทธิหลังหักภาษี

ตัวอย่างเช่น:
• เงินเดือนพื้นฐาน: ฿16,000
• ค่าบริการ: ฿4,000
• รวมทั้งหมด: ฿20,000

ในรีสอร์ทที่คึกคักหรือโรงแรมในเมืองที่ประสบความสำเร็จ ค่าบริการอาจเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่มีค่า ในบางโรงแรม ค่าบริการอาจต่ำกว่า ขึ้นอยู่กับฤดูกาล หรืออาจไม่มีให้บริการเลย

ควรสอบถามสิ่งเหล่านี้เสมอในระหว่างการสัมภาษณ์:
• มีค่าบริการหรือไม่?
• ค่าเฉลี่ยรายเดือนล่าสุดคือเท่าไร?
• ค่านี้คงที่หรือเปลี่ยนแปลงได้?

คู่มือเงินเดือนโรงแรมในประเทศไทยฉบับนี้ให้ช่วงเงินเดือนที่สมจริงในแผนกหลัก ๆ

เงินเดือนพนักงานโรงแรมในประเทศไทย แบ่งตามแผนก

เงินเดือนพนักงานต้อนรับส่วนหน้าในประเทศไทย

ตำแหน่งงานในส่วนงานบริหารส่วนหน้า (Front office) เป็นที่นิยมเพราะสามารถนำไปสู่เส้นทางอาชีพผู้บริหารในระยะยาวได้

บทบาท	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน(บาท)
เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า	15,000 – 22,000
ผู้ช่วยส่วนตัว	18,000 – 28,000
หัวหน้าแผนกต้อนรับ	22,000 – 32,000
ผู้ช่วย FOM	35,000 – 55,000
ผู้จัดการฝ่ายต้อนรับ	55,000 – 90,000

เงินเดือนเหล่านี้มักสูงกว่าในภูเก็ตและกรุงเทพฯ ดูคู่มือเงินเดือนฝ่ายบริการลูกค้า (Front Office) ของเราได้ที่เว็บไซต์หลักของเราที่https://hub.thailandhoteljobs.com/salary-guide/

เงินเดือนพนักงานทำความสะอาดในประเทศไทย

แผนกแม่บ้านเป็นหนึ่งในแผนกที่ใหญ่ที่สุดในธุรกิจโรงแรมและมีโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างมั่นคง

บทบาท	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน(บาท)
พนักงานทำความสะอาดห้องพัก	12,000 – 16,000
พนักงานดูแลพื้นที่สาธารณะ	12,000 – 16,000
ผู้ควบคุมดูแลพื้นที่สาธารณะ	18,000 – 26,000
หัวหน้างานแม่บ้าน	18,000 – 28,000
ผู้จัดการบ้าน	45,000 – 75,000

ดูคู่มือค่าจ้างสำหรับตำแหน่ง Front Office บนเว็บไซต์ของเราได้ที่https://hub.thailandhoteljobs.com/salary-guide/

เงินเดือนในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มในประเทศไทย

โรงแรมมีโอกาสมากมายให้เลือกสรร ไม่ว่าจะเป็นร้านอาหาร บาร์ งานเลี้ยง บริการรูมเซอร์วิส และบาร์ริมสระว่ายน้ำ

บทบาท	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน(บาท)
พนักงานเสิร์ฟชาย/หญิง	13,000 – 18,000
บาร์เทนเดอร์	16,000 – 28,000
หัวหน้างานร้านอาหาร	20,000 – 32,000
ผู้จัดการร้านอาหาร	35,000 – 55,000
ผู้จัดการฝ่ายอาหารและเครื่องดื่ม	55,000 – 80,000

โรงแรมที่มีค่าบริการสูงสามารถทำให้งานเหล่านี้ดูน่าสนใจยิ่งขึ้นได้ ดูคู่มือค่าจ้างสำหรับตำแหน่ง Front Office ของเราได้ที่เว็บไซต์https://hub.thailandhoteljobs.com/salary-guide/

เงินเดือนพนักงานครัวในประเทศไทย

เงินเดือนของพนักงานครัวขึ้นอยู่กับระดับของโรงแรม ประเภทอาหาร และประสบการณ์

บทบาท	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน(บาท)
ผู้ช่วยเชฟ	13,000 – 18,000
เชฟ เดอ ปาร์ตี	22,000 – 38,000
ผู้ช่วยเชฟ	35,000 – 60,000
หัวหน้าเชฟ	80,000 – 120,000

เงินเดือนวิศวกรในประเทศไทย

บทบาท	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน(บาท)
ช่างเทคนิคการบำรุงรักษา	15,000 – 22,000
ช่างไฟฟ้า	18,000 – 30,000
หัวหน้างานวิศวกรรม	25,000 – 40,000
หัวหน้าวิศวกร	60,000 – 90,000

เงินเดือนฝ่ายขาย การตลาด และรายได้

บทบาท	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน(บาท)
ผู้บริหารฝ่ายขาย	20,000 – 30,000
ผู้จัดการด้านการตลาดดิจิทัล	22,000 – 35,000
ผู้จัดการฝ่ายการตลาด	40,000 – 65,000
ผู้อำนวยการฝ่ายขาย	80,000 – 120,000

เงินเดือนผู้บริหารในโรงแรมไทย

เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับขนาดของโรงแรม สถานที่ตั้ง รูปแบบการเป็นเจ้าของ และระดับแบรนด์

บทบาท	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน(บาท)
ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ	70,000 – 110,000
ผู้จัดการรีสอร์ท / ผู้จัดการที่พัก	90,000 – 150,000
ผู้จัดการทั่วไป	150,000 – 350,000

รีสอร์ทระดับหรูและแบรนด์นานาชาติอาจจ่ายค่าจ้างสูงกว่ามาก ค่าจ้างในโรงแรมที่ไทยอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับสถานที่และประเภทโรงแรม โรงแรมที่มีค่าบริการสูงอาจทำให้งานเหล่านี้ดูน่าสนใจยิ่งขึ้น ดูคู่มือค่าจ้างฝ่ายต้อนรับ (Front Office) ของเราได้ที่เว็บไซต์https://hub.thailandhoteljobs.com/salary-guide/

ความแตกต่างของเงินเดือนตามสถานที่ตั้ง

ภูเก็ต – ตลาดรีสอร์ทที่แข็งแกร่ง พร้อมโอกาสในการคิดค่าบริการที่น่าดึงดูด

กรุงเทพฯ – โอกาสเติบโตในสายอาชีพและเส้นทางความก้าวหน้าในองค์กรที่ดีเยี่ยมในระยะยาว

เกาะสมุย / กระบี / เขาหลัก – มีโอกาสเข้าพักรีสอร์ทที่ดี โดยมีห้องว่างโดยรวมน้อยกว่า

พัทยา – ตลาดขนาดใหญ่ที่มีตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นจำนวนมาก

วิธีเพิ่มเงินเดือนให้เร็วขึ้น

หากคุณต้องการมีรายได้มากขึ้นในธุรกิจบริการ ควรเน้นที่:

พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ

การเรียนภาษาอังกฤษสามารถเปิดโอกาสที่ดีกว่าได้ทันที

สั่งสมประสบการณ์ด้านภาวะผู้นำ

ประสบการณ์ของหัวหน้างานมีความสำคัญ

ร่วมงานกับแบรนด์ชั้นนำ

ชื่อโรงแรมที่เป็นที่รู้จักจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับประวัติการทำงานของคุณ

พัฒนาทักษะเฉพาะด้าน

งานด้านวิศวกรรม รายได้ และเทคนิค มักได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า

ควรมีความยืดหยุ่นเรื่องสถานที่ทำงาน

การย้ายถิ่นฐานอาจช่วยให้ก้าวหน้าในอาชีพได้เร็วขึ้น

คำแนะนำสุดท้าย

อย่าตัดสินงานโรงแรมจากเงินเดือนพื้นฐานเพียงอย่างเดียว

ควรเปรียบเทียบเสมอ:
• ค่าบริการ
• วันหยุด
• ประโยชน์
• การฝึกอบรม
• โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
• วัฒนธรรมการทำงาน
• คุณค่าในอาชีพการงานระยะยาว

บางครั้ง ตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำกว่า อาจเป็นก้าวที่ดีกว่าในระยะยาวสำหรับอาชีพการงานของคุณ

หางานโรงแรมในประเทศไทย

คู่มืออัตราเงินเดือนโรงแรมในประเทศไทยนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถเปรียบเทียบโอกาสต่างๆ ได้

พร้อมสำหรับโอกาสครั้งต่อไปแล้วหรือยัง?

ค้นหางานโรงแรมทั่วภูเก็ต กรุงเทพฯ เกาะสมุย พัทยา เชียงใหม่ และอีกมากมายได้ที่ Thailand Hotel Jobs https://thailandhoteljobs.com/jobs-listing-page/

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทย – https://www.mol.go.th/